반응형 육아휴직2 육아휴직은 어린이집 종일반사유가 되나요? 육아휴직 복직예정신고서 다운로드 * 본 글의 내용은 잘못된 내용이 있을 수 있습니다. 참고만 바랍니다. 아무 조건 없이 이용가능한 어린이집 맞춤반과는 다르게, 어린이집 종일반을 이용하려면 맞벌이 등의 종일반사유가 필요하다. 어린이집 종일반 사유와 필요 구비서로 완벽 파헤치기 하지만 안타깝게도, 육아휴직 중에는 종일반사유가 되지 못한다. 취업중이 맞긴하지만, 실질적으로 일을 하지 않고 있고, 육아휴직의 취지중 하나인 자녀와의 애착관계 형성을 위해서가 그 이유다. 즉 맞벌이 가구이지만 현재 육아휴직중이면 종일반을 보낼순 없고, 맞춤반을 이용할수밖에 없다. 물론 맞벌이 사유 말고 다자녀, 장애 등의 사유가 있다면 육아휴직 중에도 어린이집 종일반을 이용할 수 있다. 다시 본론으로 돌아와서, 종일반사유로 '맞벌이만' 있다면 육아휴직이 끝나고 직.. 2018. 2. 16. 너만 모르는 2015년 하반기 바뀌는 주요 법과 제도(2편_복지) - 포스팅 내용은 일부 주관성, 각색이 첨부될 수 있으며, 법리의 오해가 있을 수 있습니다. - 대한민국은 성문법 주의 사법체계로 판례는 언제든 바뀔 수 있습니다. - 재판은 사실관계에 따라 제시된 판례와 다른 결과가 나올 수 있으며, 참고만 할 뿐 자세한 사항은 변호사와 상담하길 권장합니다. - 본 블로그의 저작물에 관하여 전문 복사를 불허하며, 링크 주소를 사용하여 이용하시기 바랍니다. - 본 블로그는 기타 상황에 대하여 민/형사상 책임을 지지 않습니다. ㅣ2015년 하반기 바뀌는 법과 제도 총 3편 (일반, 복지, 산업)으로 구성하고 있는 포스팅이고 바뀌는 중요한 법과 제도를 연재 포스팅 합니다. 포스팅에 쓰인 인포그래픽 및 자료는 기획재정부에서 인용했습니다. ㅣ2편_복지 1. 어르신.. 2015. 7. 26. 이전 1 다음 반응형
